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江苏省机关事务管理局直属事业单位2023年公开招聘工作人员公告(二)

发布时间：2023-03-22 15:29 浏览量：584

为更好地选拔优秀适岗人才，充实我局幼教队伍，优化人员结构，江苏省机关事务管理局直属事业单位江苏省省级机关实验幼儿园（江苏省省级机关幼儿教育管理中心）（差额拨款）现决定面向社会公开招聘工作人员。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

一、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）品行端正，团结同志，廉洁奉公；

（四）具备岗位要求的身体条件；

（五）2023年毕业生年龄在18周岁以上，30周岁以下（1992年3月23日至2005年3月27日之间出生）。

（六）具备《江苏省机关事务管理局公开招聘工作人员岗位表》（详见附件）中岗位要求的资格条件；

（七）资格条件中的高校毕业生，指在2023年毕业并已取得学历（学位）证书，且仍无工作单位的人员；国（境）外与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

2021年和2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可按应届毕业生报名。

（八）本次公开招聘没有户籍限制。

（九）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。

二、招聘方式

（一）报名方式

应聘人员通过“江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅”报名。照片上传、资格初审，均通过网络进行。报名网址：https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/f/RCRS_0056

1.报名、照片上传时间：2023年3月23日09:00-3月27日16:00；

2.资格初审时间：2023年3月23日09:00-3月28日16:00；

3.陈述申辩：2023年3月23日09:00-3月29日16:00；

4.对初审异议的处理：2023年3月23日09:00-3月30日18:00。

（二）网上确认

1.应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过招聘单位资格初审。

2.本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。

3.未按时在网上报名、上传照片视为报名无效。

（三）网上打印准考证

通过资格初审的应聘人员，请于笔试前3日内登陆江苏省人力资源社会保障网，下载、打印准考证。

（四）报名注意事项

1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20KB以下。

2.招聘岗位的笔试开考比例为1:3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位，并在省人力资源社会保障网上发布公告。招聘单位将通知被取消招聘岗位的应聘人员。

3.资格初审通过后，不可更改报名信息。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证，报名与考场使用的身份证必须一致。

4.凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。

三、考试科目、时间和实施办法

考试方式为：笔试、面试。

（一）笔试内容为：招聘岗位所需的公共基础知识、专业知识、时事政治等，考试不指定复习范围。

（二）笔试时间、地点将另行发布通知。请应聘人员密切关注江苏省机关事务管理局网站（http://glj.jiangsu.gov.cn/）公告，并按公告明确的时间打印准考证，逾期者责任自负。

开考时间和地点等详细信息，届时以准考证标准的为准，请报名成功者予以关注。

（三）笔试阅卷结束后，根据笔试合格线以上成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟聘用人数1：3确定参加面试。笔试最低合格线为卷面成绩的50%。笔试成绩将在江苏省机关事务管理局网站公布，应聘人员可凭准考证号查询。

（四）笔试成绩合格，按照招聘岗位拟聘用人数1:3确定参加资格复审人员，资格复审由江苏省机关事务管理局负责查验核对应聘人员报名材料的原件进行。对通过资格复审的考生，现场发放面试通知书，并告知面试时间和地点。资格复审不合格者，取消面试资格，并在笔试合格人员中按笔试成绩依次递补。进入面试人员名单将在江苏省机关事务管理局网站公布。

（五）面试的时间和地点见通知书。面试由江苏省机关事务管理局负责组织，成立面试评委小组，评委人数为奇数，一般为7人，主管部门和招聘单位的评委人数不高于50%。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的60%；形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的50%。面试成绩现场告知应聘人员。

（七）采用百分制计算总成绩。笔试成绩占50%、面试成绩占50%。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

四、体检及考察

考试结束后，将根据总成绩计算方法确定考生的最终成绩，按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准按照《托儿所、幼儿园工作人员健康证明书》中的项目要求执行，体检在指定的医院进行。如体检不合格即取消聘用资格，再依次递补人员进行体检。体检结束后，由江苏省机关事务管理局对体检合格人员组织考察。

五、公示与备案

根据考试、体检、考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单经江苏省机关事务管理局审核后在江苏省人力资源和社会保障厅网站、江苏省机关事务管理局门户网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议人员，江苏省机关事务管理局向江苏省人力资源和社会保障厅备案，并办理相关手续。招聘单位按规定与拟聘用人员签订聘用合同，约定试用期（初次就业的应届毕业生试用期为12个月，其他人员试用期为6个月）。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。

2023年应届毕业生的学历证书、学位证书须于2023年8月31日前提供，否则按不符合报名条件处理。

六、组织工作

（一）江苏省机关事务管理局成立公开招聘工作领导小组。

（二）江苏省机关事务管理局人事处负责此次公开招聘的笔试、面试等具体组织实施工作。

（三）江苏省机关事务管理局纪检监察部门负责此次公开招聘工作全过程的监督检查，并设立监督举报电话，受理有关投诉或者举报。

七、纪律监督

（一）实行回避制度

应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。

招聘单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

（二）严肃工作纪律

1.按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕09号）的有关规定规范操作，力保考试考核工作的科学性、公正性、专业化和公信度，自觉接受社会各界的监督。严禁内部招聘、人情招聘、内定名单、依人画像、设置歧视性条件等，自觉接受社会各界的监督。

2.江苏省机关事务管理局人事处负责回答此次招聘政策咨询。