为加快推进人才强县战略，进一步改善和优化人才队伍结构，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）、《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事业〔2016〕4号）、《中共河南省委组织部 中共河南省委机构编制委员会办公室 河南省人力资源和社会保障厅 关于创新事业单位引才机制开辟招才引智绿色通道的通知》（豫人社办〔2020〕83号）等有关政策文件规定及上级有关精神，经县委、县政府研究同意，决定面向社会公开引进事业单位优秀人才30名。现将相关事项公告如下。
一、引进计划
本次计划引进事业单位优秀人才30名。具体岗位及条件详见《2023年淅川县事业单位引进优秀人才职位表》。
二、引进原则
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。
三、资格条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具备符合职位要求的工作能力。
3.学历要求为国家“双一流”建设高校（含一流大学建设高校和一流学科建设高校）的普通高等教育本科毕业生（本科一批录取），普通高等教育的全日制硕士、博士研究生。以及取得国家教育部留学服务中心认证的海外全日制硕士研究生、博士研究生。
4.年龄要求为本科毕业生在30周岁以下（1993年1月1日及以后出生），硕士研究生在35周岁以下（1988年1月1日及以后出生）；博士研究生在40周岁以下（1983年1月1日及以后出生）。
5.博士研究生报考时不受本次计划引进人数限制，采用直接考核的方式确定引进人员，引进后由县委结合淅川实际，采用“一事一议”的方式研究确定用人单位。
（二）有下列情形之一的不得参加报考
1.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；
2.在各级公务员招考或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招考（聘）纪律，尚在禁止报考期限内的人员；
3.定向培养、委托培养或在读的全日制普通院校非应届毕业生；
4.符合引进条件的县内事业单位在职在编人员；
5.被列为失信联合惩戒对象的人员；
6.存在学术不端和道德品行问题的人员；
7.《事业单位公开招聘人员暂行规定》和其他有关法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
四、引进程序
（一）发布引进人才公告
2023年4月14日在淅川县人民政府网、淅川县人力资源和社会保障局网上发布引进人才公告。向社会公布引进数额、资格条件及引进办法。
（二）报名与资格审查
报名采取现场报名的方式进行。
报名时间：2023年4月19日至4月22日
（上午8:30-12:00,下午14:30-17:30）。
报名地点：淅川县政务服务中心2号楼7楼709室
报名人员需提交《2023年淅川县事业单位引进优秀人才报名登记表》(附件2)一式两份，同时提供同底近期免冠正面单色背景照片（2张）和电子照片(JPG格式，高度105至210像素内，宽度75至150像素内，大小200KB以下，必须反映本人特征，否则无法通过审查）。有效身份证、毕业证、学位证原件和复印件一份(查验原件后留复印件)；《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网自行打印）；留学回国人员另须提供我国驻外使(领)馆教育(文化)处出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件一份(查验证件后留复印件)；在职人员还需出具单位同意报考证明（附件3）。在职人员报名须经原单位同意并出具同意报考证明。
普通高等院校在读的2023年应届毕业生，须提交本人的学生证、所在院校出具的学籍证明（应载明在读学历层次、所学专业等）或中国高等教育学生信息网查询下载的学籍证明。2023年应届高校毕业生应当在2023年7月31日之前取得资格条件要求的毕业证以及岗位要求的相关资格，未在规定时间内提供有关证书的，取消招聘或聘用资格，责任自负。
每人限报一个岗位，专业类、专业名称、学科名称参考《普通高等学校本科专业目录》、《研究生人才培养学科目录》，以下简称“目录”。具体按以下原则掌握：岗位专业要求为专业类或一级学科的，即该专业类或一级学科所包含的专业或二级学科均符合要求;岗位专业要求为专业名称的，毕业证记载专业名称应与招聘专业相一致。
应聘者报名时要仔细对照报考岗位条件要求，不具备岗位条件者，请勿报名和参加考试。
本次引进人才信息，面向社会公众公开，所有信息一律通过制定的专用网站发布，应聘者报名时所留联系方式应准确无误，要随时关注网站上的引进人才信息，并保持通讯畅通，联系方式如有变化，请及时告知，若因本人填报联系方式有误或其它原因无法联系本人造成的后果，由应聘者本人负责。
拟招聘职位人数与通过资格审查的人数的比例大于1:3的，采取笔试、面试的方法进行；等于或小于1:3的，采取直接面试的方法进行；仅为1:1的，在保证质量、不降格以求的前提下，采取直接考察的方式进行。
资格审查贯穿于引进人才工作的全过程,凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。报名人员应诚信报考，报名时提供的信息和材料应当真实、准确、完整、有效，若不符合引进人才资格条件或弄虚作假的，一经发现，取消引进人才资格，由此造成的后果由应聘者本人承担。
（三）笔试
笔试满分100分，主要测试应试者的政策理论水平、文字写作能力、分析和解决问题能力等综合素质。笔试时间、地点见笔试准考证。
（四）面试
根据笔试成绩，分别按拟招聘职位人数l:3的比例从高分到低分确定进入面试人选。若比例内笔试成绩最后一名出现相同分数，则一并进入面试。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试。
面试异地命题，聘用异地考官。面试采用结构化面试方式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试满分100分。面试成绩保留到小数点后两位。
面试时如有缺考人员造成岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到70分，达不到70分的不得进入体检与考察程序。
如果考生直接参加面试，总成绩即为面试成绩。如有笔试，总成绩＝笔试成绩×50％＋面试成绩×50％，总成绩保留到小数点后两位。
体检、考察前，国内高校应届毕业生需提供学校就业推荐表，往届毕业生需提供人事档案。
（五）体检
根据考试总成绩按拟聘用职位人数1:1的比例从高分到低分确定进入体检人选（若遇最后一名总分相同时，依次按照笔试成绩、面试成绩、学历层次高低确定参加体检人员。如果均相同，则一同进入体检程序）。体检参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）。体检对象体检不合格不再递补。
（六）考察
体检合格人员即为考察对象，考察严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与招聘职位的适合程度进行全面考察。突出政治标准，深入考察政治素质和道德品行，注重考察在校（工作）表现、学习成绩（工作实绩）及奖惩情况，强化专业素养考察。同时，对考生报名资格条件进行复查。考察对象考察不合格不再递补。
（七）公示与聘用
对通过笔试、面试、体检、考察的拟聘用人选，面向社会进行公示，公示时间为7个工作日。
经公示无异议后，按照有关程序办理聘用手续。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用。新聘用人员签订聘用合同期限不低于3年（含试用期）。
五、纪律与监督
1.实行回避制度。凡参与本次人才引进的工作人员，按《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定一律实行回避制度。
2.严格组织纪律。在本次人才引进工作中要严格执行有关组织纪律要求，要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会监督。
3.严肃考风考纪。县纪委监委、县委组织部全程监督本次招聘过程，如出现弄虚作假、违法违纪行为，一经核实，按照有关规定予以严肃处理。
六、其他
引进人才的单位出现岗位空额，经县人才工作领导小组研究，根据工作需要和人岗相适原则，从报考人员中择优选聘。
特别提示：
考生在本次应聘期间应登录淅川县人民政府网、淅川县人力资源和社会保障局网站及时了解招聘最新信息并且保持所留联系电话畅通，报名时留下的联系方式若有变化，要及时告知。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由应聘人员本人承担。本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与招聘主管部门无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
本公告由淅川县人才工作领导小组负责解释。未尽事宜由淅川县人才工作领导小组研究决定。
咨询电话：0377—69235293（工作时间内）
监督电话：0377—69212695（工作时间内）
2023年4月14日
