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广西信息职业技术学院2023年度公开招聘高层次人才的公告

发布时间：2023-04-18 0:14 浏览量：850

为进一步贯彻落实学校人才强校战略，推进高层次人才队伍建设，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》（桂人社办发〔2013〕135号）及《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于落实“放管服”改革精简事业单位增人手续的通知》（桂人社发〔2018〕27号）等相关文件精神，结合我校实际工作需要，决定2023年使用全额拨款实名编制面向社会公开招聘高层次人才13名。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

广西信息职业技术学院为广西壮族自治区人民政府举办，广西壮族自治区教育厅主管，委托广西开放大学管理的公益二类事业单位，系专科层次公办高等职业学校。学院秉持先进的办学理念，按照“共融企业、共建专业、共兴产业”的办学模式，整合校政企优质资源，与国内相关产业的龙头企业在专业建设、课程开发、师资团队打造、就业推荐等方面开展深度合作，为学生成长、成才与就业获得高薪待遇提供保障。

学院以现代信息技术应用类专业为重点和特色，现设有北斗学院、互联网科技学院和数字艺术学院3个二级学院，开设了导航与位置服务、物联网应用技术、智能产品开发与应用、智能控制技术、工业机器人、大数据技术、网络营销与直播电商、大数据与会计、软件技术、信息安全技术应用、室内艺术设计、影视多媒体技术、影视动画、数字媒体艺术设计等14个专业，以“现代信息技术+传统产业”的方式培养新兴行业人才。

致广大而尽精微，存信德而至高远。未来，广西信息职业技术学院将朝着建成全国一流的信息技术大学、中国—东盟信息产业职业教育基地、中国—东盟信息技术应用人才高地、中国—东盟信息技术应用创新研发中心而奋力前行，走出一条高质量发展的特色办学之路。

二、招聘岗位、条件及资格

（一）招聘岗位

本次招聘高层次人才13名位。岗位要求详见附件《广西信息职业技术学院2023年度公开招聘高层次人才岗位信息表》（附件1）。

（二）报名基本条件及资格：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德，事业心和责任感强;

4.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质，有较强的语言、文字表达能力；

5.具备岗位所需专业能力，有较强的教学科研能力;

6.年龄要求详见附件。

（三）具有下列情况之一的不得报考：

1.曾受过刑事处罚或受过党纪处分的;

2.曾被开除党籍、公职或辞退的;

3.曾违反国家法律法规的;

4.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等违反招聘纪律行为的人员;

5.被依法列入失信联合惩戒对象名单的;

6.曾有学术不端等不良行为的;

7.被辞退、开除未满5年的公务员和事业单位工作人员;

8.法律、法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情况的人员。

9.其他因素造成本人不得从事教育工作的。

上述规定不得报考的人员，如隐瞒相关事项报考并参加考试的，一经查实，取消其考试及录用资格。

（四）待遇

聘用人员与我校签订聘用合同，聘用人员身份类别为事业实名编制，待遇按自治区有关规定执行。

三、招聘信息发布

（一）本次公开招聘公告及拟聘人员公示：在广西人才网（www.gxrc.com）及广西信息职业技术学院网站（www.gxuie.cn）发布。

（二）本次公开招聘核减或取消招聘计划、考核、进入各招聘环节名单等具体事宜在广西信息职业技术学院网站（www.gxuie.cn）发布。

四、招聘流程

（一）考生报名

1.报名时间：自2023年4月17日至2023年5月12日止，逾期不再受理。自公告发布之日起，根据报名情况，适时启动考核、考察、体检等程序。

2.报名方式。请自行登录广西人才网(www.gxrc.com)或广西信息职业技术学院网站（www.gxuie.cn）下载并如实、正确填写《广西信息职业技术学院2023年度公开招聘高层次人才报名登记表》(附件2)，将填写好的报名表及相应的证明材料(学历学位证书、身份证、职称证书、主要科研成果、业绩材料等材料的电子文档)扫描件发至电子邮箱：xxzyrsc001@163.com。

采用网上电子邮件报名，不接受电话或其他形式报名。报名需将上述材料按顺序编号，分别命名为“高层次人才+姓名+招聘岗位”，压缩打包后发送到报名邮箱。

（二）资格审查

学校收到报名材料后，人事处将会同相关部门对报名人员材料进行资格审核。初审合格的人员经综合评定后确定进入考核人选。

报名人员所提交的各项材料内容必须真实，资格审核贯穿整个招聘过程，一经发现不合格者即取消应聘资格。

（三）考核

考核以试讲、面谈方式进行。主要考核报名人员的专业理论素质、综合分析能力、理论联系实际能力、运用教学方法能力、授课艺术和潜在能力及适应招聘岗位工作的能力等方面情况。

试讲、面谈结束后，我校对试讲、面谈情况进行评议，给出综合评议意见，研究提出拟考察人选。如评判认定应聘人员均不适合所应聘岗位工作需要的，该岗位空缺。

（四）体检和考察

按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）相关规定执行，统一组织到学校指定的医疗机构进行体检。体检费用由应聘人员本人承担。不按时参加体检者，视同放弃资格。

考察参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）等有关规定进行，主要采用个别谈话了解、查阅档案资料、与考察对象进行面谈等方式，考察内容主要包括应聘者的政治思想、遵纪守法、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度等方面的情况。同时对应聘人员资格条件进行复查。

（五）确定拟聘人员

根据考核、体检、考察综合情况，研究确定拟聘人员。如考察人选不适合所聘岗位工作需要的，该招聘岗位空缺。