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新蔡县2023年企事业单位公开引进高层次人才和其他专业技术人才公告

发布时间：2023-04-27 22:04 浏览量：971

为深入推进人才强县战略，进一步优化全县人才队伍素质结构，为新蔡高质量发展提供人才支撑和智力支持，根据国务院《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《河南省委组织部、河南省人社厅关于印发<河南省事业单位公开招聘工作规程>的通知》（豫人社〔2015〕55号）要求及《中共新蔡县委新蔡县人民政府关于印发<新蔡县引进高层次和急需专业人才暂行办法>的通知》（新发〔2022〕2号）精神，结合我县实际，经研究，决定面向社会公开引进一批综合、教育、医疗卫生类高层次人才和其他专业技术人才。为确保人才引进工作顺利进行，特制定本方案。

一、引才对象

高层次人才类：国家双一流大学（学科）本科毕业生、全日制硕士研究生及以上学历学位的高校毕业生，或具有副高级及以上专业技术职称，且满足拟引进岗位其他条件的高层次人才；

其他专业技术人才类：全日制普通高等学校本科毕业生，且满足拟引进岗位其他条件的专业技术人才。

二、引才计划

此次拟面向社会公开引进综合、教育、医疗卫生类高层次人才及其他专业技术人才264名，其中：高层次人才164名，其他专业技术人才100名。具体人才引进单位、岗位及名额、所需专业、学历学位、职称等要求详见附件1-5。

三、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，无违法违纪行为（含在校期间），品行端正，爱岗敬业，服从安排；

（三）具备能够正常履职的身体条件和心理素质，具有较强的综合素质、文字能力和组织协调能力，符合拟引进岗位所需的学历学位、职称及其他资格条件；

（四）须同时取得同等学历的毕业证书和学位证书。2023年应届毕业生应在今年7月底前如期毕业，并取得毕业证书和学位证书；

（五）报考教育类岗位的具有相应学科高中教师资格证;另外，根据人力资源社会保障部、教育部等七部门印发的《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔2020〕24号）规定，中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，尚未取得相应教师资格证的2023年应届毕业生可以参加报名，聘用后试用期内必须取得相应教师资格证；

（六）符合年龄要求。年龄在18-45周岁是指1977年4月1日-2005年3月31日之间出生，年龄在18-35周岁是指1987年4月1日-2005年3月31日之间出生；

（七）法律法规规定的其他条件；

（八）有以下情形之一者不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；

2.刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的；

3.曾被机关事业单位开除公职或被辞退的；

4.受过党纪、政纪处分尚在处分期内，或因违法、违纪正在接受调查处理的；

5.经人民法院决定纳入失信被执行人的；

6.在各级招录中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的；

7.截至2023年4月1日服务期未满，仍在岗的“农村义务教育”阶段的特岗教师；经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关（单位）的人员，未满最低服务年限的；

8.目前是新蔡县内机关事业单位在编在册工作人员的；

9.在职人员近三年年度考核有被定为不合格、基本合格或不定等次的（不含因在试用期内考核不定等次人员）；

10.属于新蔡县公费师范毕业生、农村订单定向医学生的，外地公费师范毕业生、农村订单定向医学生未满最低服务年限的；

11.在全日制院校就读的非应届硕士毕业生，不得以已取得的学历报考；

12.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员及其他不得引进情形的。

四、引进程序及方式

按照发布信息、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）发布公告

在中国·河南招才引智创新发展大会官方平台（https://www.zghnrc.gov.cn）、驻马店市人力资源和社会保障局官方网站（https://hrss.zhumadian.gov.cn/）、驻马店人才信息网（http://www.zmdrc.net）、新蔡县公共就业人才网（http://www.xcggjyrcw.com）公开发布引才信息。

（二）报名方式及时间

报名人员应根据自己的年龄、学历、专业、职称等情况，认真对照岗位表（附件1-5）条件要求，选择符合本人报考条件的岗位进行报名，采取网上报名方式进行。

1.报名时间：从2023年5月5日8:00起，至2023年5月14日18:00止。

2.所需资料：

（1）《新蔡县2023年企事业单位公开引进高层次人才和其他专业技术人才报名登记表》（附件6）和《新蔡县2023年企事业单位公开引进高层次人才和其他专业技术人才报名人员信息汇总表》（附件7），每人仅限报考1个岗位。报名登记表信息必须真实、完整、准确，嵌入电子版照片（考生电子照片为近期免冠正面蓝底或红底标准证件照片，JPG/JPEG格式，大小1M以下，并以本人身份证号码命名同时发到指定报名邮箱）。对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经发现查实，即取消相应资格。报名人员因报名登记信息填写错漏或提供的联系方式无法联系，造成的后果由报名人员自行承担。

（2）本人有效身份证、本科及研究生学历毕业证书和学位证书、学历认证报告（未认证的可提供教育部学历证书电子注册备案表）（留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等）、职称证书、报名岗位要求的相应资格证书等。

（3）2023年应届毕业生暂未取得毕业证书和学位证书的，可先提供加盖毕业院校印章的相关证明、学生证。

（4）县外机关事业单位在职在编人员报名时，须提供所在单位及主管部门同意报考证明（附件8）。

以上材料考察政审时必须提供所需资料原件及复印件、近期两寸彩色证件照片4张，届时不能提供、与报名资料不一致或提供虚假材料的取消引进资格。

3.报名方式：报名人员将报名所需资料电子版扫描件压缩后统一命名为“岗位代码+姓名+联系电话”，发送到指定邮箱（邮箱号：xcxrcyj@163.com，联系电话：0396-5968039）。

为便于报名人员进行信息交流及发布各类通知，建立“新蔡2023年人才引进服务群”微信群。请报名人员关注新蔡县公共就业人才网发布的群二维码，报名后扫码进群。微信群需管理员确认进群，报名人员使用报名相关信息验证加入，并及时关注群内动态及通知信息，予以回复确认。

（三）资格审查

资格审查由县人才工作领导小组办公室组织县委编办、县人社局及各用人单位等统筹实施，主要对报名者是否符合所报岗位规定的范围和对象、专业和学历、职称及其他资格条件进行审查。

报名信息不完善或相关资料扫描件不符合要求的，报名者应在报名期限内及时补充或更换并按要求再次提交审查。通过资格审查的人员，不能再报考其他岗位。资格审查贯穿人才引进工作全过程，提供情况不实的，一经发现取消进入下一阶段资格。报名时间截止后，所提交报名资料不再列入资格审查范围。

对于资格审查通过人员，县人才工作领导小组办公室将在“新蔡2023年人才引进服务群”内告知；没有告知的，视为资格审查未通过。

（四）考试

考试包括笔试和面试。笔试成绩、面试成绩及考试总成绩出现小数的，均按四舍五入保留两位小数。

1.笔试

根据引进人才不同层次及岗位，分类进行，具体情况如下：

（1）事业单位引进高层次人才类：按照《新蔡县2023年事业单位公开引进高层次人才拟招聘岗位表》（附件1）报名并通过资格审查的，不需进行笔试，直接进行面试；

（2）事业单位引进的其他专业技术人才类：按照《新蔡县2023年事业单位公开引进其他专业技术人才拟招聘岗位表》（附件2）报名并通过资格审查的，原则上设置笔试环节。如果总体报名人数较少或岗位报名人数与拟聘用人数的比例较低，经县人才工作领导小组研究后，可不进行笔试，直接进行面试。

（3）县属国有企业引进其他专业技术人才类：按照《新蔡县2023年县属国有企业公开引进其他专业技术人才拟招聘岗位表》（附件3）报名并通过资格审查的，参照第（2）类情况执行；

（4）县内重点民营企业引进人才类：按照《新蔡县2023年县内重点民营企业公开引进高层次人才拟招聘岗位表》（附件4）和《新蔡县2023年县内重点民营企业公开引进其他专业技术人才拟招聘岗位表》（附件5）报名并通过资格审查的，由用人企业根据需要，自主确定是否进行笔试。

笔试考试成绩满分100分。笔试考试时间、考试地点及注意事项以准考证为准。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考试试题委托专门命题机构命制，采取统一组织、统一考试、统一评分的方式进行。参加考试时，报考者必须持本人准考证、有效居民身份证方可进入考场。

2.面试

按照附件1-3报名的事业单位及县属国有企业引进人才面试按照以下流程进行，按照附件4-5报名的县内重点民营企业引进人才面试流程由用人企业自主确定。

（1）参加面试人员的确定。

事业单位引进高层次人才类：通过资格审查的报名人员直接确定为面试对象；

事业单位引进其他专业技术人才类：如进行笔试的，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，分岗位按1:2的比例确定参加面试人员；笔试成绩出现末位并列的，均确定为面试对象。笔试缺考、作弊、成绩为零分或笔试成绩达不到笔试最低控制分数线等情况的，不得进入面试。不需进行笔试的，通过资格审查的报名人员直接确定为面试对象；

县属国有企业引进其他专业技术人才类：参照事业单位引进其他专业技术人才类方式确定面试对象。

面试对象根据通知要求，按照指定时间到指定地点领取《面试通知单》。逾期不领者，视为自动放弃。

（2）面试时间、地点及注意事项以《面试通知单》为准。

（3）面试方式与内容。

按照“干什么、考什么”和“人岗相适”原则，分类进行。报考教育类岗位的，采取试讲微型课和答辩的形式，讲课内容为相应学科教材内容（具体内容临时抽取），主要考察应聘人员教育、教学知识和随机应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力、课堂组织能力及仪表仪态等；报考其他类岗位的，面试采取结构化方式进行，主要考察综合分析、沟通表达、应变能力、求职动机和专业素养等方面能力，综合评价考生能力素质与岗位需求匹配度。面试时间不超过10分钟。

（4）面试组织。参加面试人员持本人有效身份证、笔试准考证、面试通知单、面试准考证（未进行笔试的，不需要笔试准考证），经核验后方可参加面试。逾期未到的，视为自动放弃。

（5）面试成绩。面试成绩满分为100分。只进行面试的岗位，应试者面试原始成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入下一环节。凡是面试形不成竞争的，面试原始成绩必须达到80分，方可进入下一环节。同一岗位，不同场次的，采取加权平均法计算面试有效成绩。

3.考试总成绩

进行笔试的，考试总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%；

不进行笔试、只进行面试的，面试有效成绩即为考试总成绩。

（五）体检

根据考试总成绩，分岗位按从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现末位考试总成绩相同情况的，提交县人才工作领导小组研究确定。

体检项目和标准，教育类岗位参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）》（豫教资办〔2010〕8号）等有关规定执行；其他类岗位参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检时间、地点另行通知。

县内重点民营企业引进人才体检工作由各用人企业自主确定实施。

（六）考察

考察包括考核与政审。体检合格人员等额确定为考察对象。主要了解考察对象在职在校期间工作或学习情况、德才表现等情况，并调阅本人档案。同时，按照报名要求提供所需资料，现场进行资格条件再审核。2023年应届毕业生待如期毕业并取得毕业证书和学位证书后，再进行考察。

考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察；如因考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。具体考察工作按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）组织实施。

县内重点民营企业引进人才考察工作由各用人企业自主确定实施。

（七）公示和聘用

经体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，采取适当方式公示7天。公示结束后，对公示结果无异议、符合条件的人员经研究后确定为引进对象，报考事业单位人员由县委组织部、县委编办、县人社局等部门按照规定程序及时办理入编入职手续。

事业单位引进人才全部实行聘用制。新聘用人员实行试用期制度，试用期1年。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。教育类岗位的2023年应届毕业生在试用期内未能取得相应教师资格证的，解除聘用关系。

县属国有企业引进人才与企业签订劳动合同后，报县人社部门备案，由人社部门在员额范围内办理聘用手续。

县内重点民营企业引进人才聘用工作，由各用人企业根据有关法律和企业规章制度实施。

五、政策待遇

事业单位引进的高层次人才和其他专业技术人才试用期内工资福利、养老保险、医疗保险、住房公积金等待遇按本县同岗位标准执行；试用期满后，具有普通全日制硕士研究生及以上学历和副高级及以上专业技术职称的高层次人才工资待遇享受优惠政策，其他人才按照本县同岗位标准执行。企业单位引进人才的工资及福利待遇由用人单位按照有关法律和企业规章制度，与引进人才协商确定。同时，引进人才符合《新蔡县引进高层次和急需专业人才暂行办法》规定情形的，按规定兑现有关待遇。

六、其他

本实施方案由县委人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由县委人才工作领导小组研究决定。

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