根据《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》、《铜陵市义安区区直机关事业单位编外聘用人员管理办法》（义人〔2016〕70号）文件精神，经省公安厅同意,现面向社会公开招聘铜陵市公安局警务辅助人员30名，现将有关事项公告如下。
一、招聘岗位
本次招聘铜陵市公安局义安分局警务辅助人员共计30名，其中交警铁骑岗位共招聘20人，勤务岗位招聘8人，宣传、文秘岗位招聘2人。具体岗位及相应条件见本公告附件《铜陵市公安局公开招聘警务辅助人员岗位表》。
二、报考基本条件
（一）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规；
（二）爱岗敬业，品行端正，具有良好的职业道德，服从组织分配；
（三）202301、202303、202304、202305岗位本人（或配偶）具有铜陵市（区）常住户口或双方父母具有铜陵市（区）常住户口；
202302岗位退役军人指服役期满、表现良好由义安区兵役机关入伍的退役军人（或在外地入伍的义安区籍退役军人）；
（四）身体健康，无明显生理缺陷、传染性疾病、残疾；适应岗位要求的身体条件；
（五）符合招聘岗位要求的年龄、学历、专业等条件（详见附件）；
“年龄条件”中“25 周岁以下”为“1997年5月17日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。
（六）有以下情形之一的，不得招聘为辅警：
1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
2.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或者正在接受调查的；
3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
4.曾被行政拘留、司法拘留的或收容教养的；
5.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
6.组织、参加、支持色情、吸毒、赌博等活动的；
7.被吊销律师、公证员执业证书的；
8.被开除公职、开除军籍或者因违规违纪被辞退的；
9.从事警务辅助工作劳动合同期未满擅自离职的；
10.曾因违反公安机关管理规定被解除劳动合同的；
11.有较为严重的个人不良信用记录的；
12.国家和省规定的不适合从事辅警工作的其他情形。
三、招聘办法和程序
本次招聘采取考试与考核相结合的办法，分报名、考试、体检和考核等步骤进行。
（一）报名与资格审查
1.报名时间：2023年5月17日-5月19日（周三至周五），逾期不再补报。
上午：8：30--11：30，下午2：30—5：30。
2.报名地点：铜陵市公安局义安分局一楼大厅。
咨询电话：8874057、2204057
3.报名方法及所需材料
（1）报考者须携带本人身份证、户口簿、毕业证原件和复印件，退役军人需提供《退伍证》原件和复印件。
（2）报名人员均须填写，提交本人近期1寸免冠白底彩色照片3张。
（3）报名人数与招聘岗位数的比例原则上不低于2：1，未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数。
（4）考试收费按省物价局、财政厅皖价费〔2009〕118号文件及县物价局批复文件规定，笔试考试费每人每科45元，体能测试费每人55元，计100元，进入面试环节需缴纳面试考试费80元。
特殊困难的报考人员（城镇贫困家庭考生，凭家庭“低保证”原件、复印件；农村贫困家庭的考生，凭家庭“农村特困救助证”原件、复印件）经审核确认后，可免交考试费。
特殊困难的报考人员（城镇贫困家庭考生，凭家庭“低保证”原件、复印件；农村贫困家庭的考生，凭家庭“农村特困救助证”原件、复印件）经审核确认后，可免交考试费。
（5）报名所需资料必须在报名时现场提供；报考人员的资格条件，原则上在报名时当场予以认定。资格审查合格人员凭身份证于5月25日（周四）到铜陵市公安局义安分局五楼领取《准考证》。
（二）考试
考试分笔试、体能测试和面试，其中：笔试成绩占总成绩的40%，体能测试占30%，面试占总成绩的30%，满分为100分。
1、笔试
（1）笔试内容及分值比例：笔试内容为职业能力测试、公安常用法律基础知识和政治常识及公文写作，职业能力测试主要考数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等内容，分值占30%，公安常用法律基础知识主要考《信访工作条例》《中华人民共和国道路交通安全法》《中华人民共和国治安管理处罚法》等公安常用类法律条文，分值占40%，政治常识及公文写作主要考时事政治和机关公文写作，分值占30%。
（2）笔试时间和地点： 2023年5月27日（周六），上午8：30－10：30；地点详见《准考证》。
2、体能测试
体能测试参照公安机关招录人民警察体能测试要求和《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》执行。
（1）纵跳摸高：纵跳摸高标准，男子为2.6米、女子为2.3米。达到标准的进入下轮测试，低于标准的为不合格，不再进入下轮测试。此轮测试不计分。
（2）体能测试项目及分值：男子1000米长跑、4*10往返跑，女子为800米、4*10往返跑。两项各占50%分值分别计分。
（3）体能测试时间和地点：2023年5月27日（周六），下午14:00；地点详见《准考证》。
3.面试
面试采取结构化面试形式，根据岗位招聘计划数按2:1的比例，依笔试、体能测试合成成绩从高分到低分确定面试人选；如最后一名出现成绩相同的，一并进入面试环节；对各种原因造成面试对象缺额的，按笔试、体能测试合成成绩从高到低依次等额递补。
面试重点测试应试者的逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质，面试成绩当场公布。
入围面试人员名单将在在铜陵市公安局网站（http://gaj.tl.gov.cn）和义安区政府网站（http://www.ahtlyaq.gov.cn）进行公布。
面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检环节。
面试地点、时间及相关要求详见面试准考证。
（三）体检
根据考试总成绩，从高分到低分按1：1比例确定体检人选。出现考生总成绩相同时，笔试成绩高者优先；笔试成绩再相同者，体能测试成绩高者优先；体能测试成绩再相同者，按人员岗位表中优先情形执行。
体检参照《公务员录用通用标准（试行）》和《公务员录用特殊标准（试行）》中人民警察职位标准执行，体检在二级甲等以上综合性医院进行。
体检出现不合格者，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
对体检结论有疑问的，自体检结论公告之日起2日内本人可以提出复检要求，经公开招聘领导小组办公室同意后，统一组织复检一次，体检结果以复检结论为准。
（四）考核
体检合格人员确定为考核对象。考核工作参照《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》实施。主要考核报考者的政治思想表现、道德品质、工作能力、工作实绩等情况。同时，对报考者的资格条件进行复核。
因考核不合格者出现人选缺额的，在报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
四、聘用与待遇
(一)聘用。体检和考核工作结束后，确定拟聘人选，在市公安局网站（http://gaj.tl.gov.cn）和义安区政府网站（http://www.ahtlyaq.gov.cn）公示5个工作日。公示期满，无异议或者反映问题经调查不影响聘用的，按有关规定和程序办理审批聘用手续。
(二)待遇。受聘人员占用招聘单位编外聘用指标，实行编外劳动合同管理。聘用待遇按照现有机关事业单位聘用人员待遇执行。
(三)档案管理。聘用人员在岗期间，用人单位应为其建立相关用工档案，人事档案由用人单位管理。
参加此次招聘考试未被录用的人员（不含因体检、考核因素未被聘用的人员）进入后备人选库。自招聘工作结束之日起，两年内若出现自然减员，将从后备人选库中按照1:1的比例，从高分到低分进行递补。递补人员直接进入体检、考核程序。
五、纪律
对违反考试、体检、考核、聘用等工作纪律的考生和工作人员，一经发现并查实，相关部门将按有关规定给予严肃处理。
咨询电话：铜陵市公安局 0562-2683111；
铜陵市公安局义安分局 0562-8874057；
义安区人力资源和社会保障局事管股0562-8829592。
监督举报电话：驻市公安局纪检监察组0562-2683304
驻义安公安分局纪检监察组 0562-8874085
上述咨询服务和监督举报电话限正常办公时间使用。
本次招聘相关事宜由铜陵市公安局义安分局负责解释
铜陵市公安局
2023年5月4日
