为进一步做好2023年高层次人才引进工作，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）《安徽省农业科学院2023年引进高层次人才工作实施方案》等有关文件要求，结合实际，制定本方案。
一、人才引进原则
人才引进工作坚持公平、公正、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，以专业考核方式进行。
二、组织领导
本所人才引进工作在安徽省农业科学院人才工作领导小组的领导下开展。
三、人才引进岗位
序号 | 岗位 名称 | 岗位 代码 | 拟聘 人数 | 招聘岗位所需资格条件 | 备注 | ||||
专业 | 学历 | 学位 | 年龄 | 其他 | |||||
1 | 专业 技术 | 2023030 | 1 | 作物遗传育种 | 研究生 | 博士 | 35周岁以下 | 研究生阶段具有玉米研究背景 | |
2 | 专业 技术 | 2023031 | 1 | 植物营养学、生物学、作物学 | 研究生 | 博士 | 35周岁以下 | ||
四、引进方式和程序
采取发布报名、资格审查、面试、体检、考察、聘用等步骤进行。
（一）报名
1.报名时间
公告发布之日至2023年11月30日下午17:30，招满为止，逾期不再补报。
2.报名方式
报名采取直接投送个人简历至院人事处和网上投递个人简历等方式进行。
单位地址：安徽省合肥市庐阳区农科南路40号；
邮箱地址：aaas_tobacco@126.com（烟草所）。
3.资格审查
根据岗位条件要求，对应聘人员的资格条件进行资格审查。对通过审核者，将及时通知本人进行资格复审。资格复审时间和地点另行通知。
资格复审时，应聘人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、近期2寸正面免冠同底照片2张、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。
（二）专业测试
专业测试工作在安徽省农业科学院人才工作领导小组办公室（院人事处）的指导下，由本单位组织实施。专业测试主要采取科研（工作）业绩介绍和结构化面试的方式进行，面试考官组由5－7人组成，其中外聘考官不低于50％。面试具体时间和地点提前通知参与应聘人员。参加应试的人员须持本人有效身份证、毕业证、学位证以及公告要求的其他证件按规定时间到指定地点报到。未按时报到者，视为自动放弃。
面试主要考查应聘人员专业理论知识、专业知识运用能力、科研能力、拓展能力及潜能等。参加面试的人员顺序当场抽签确定。面试时间为每人30分钟，面试成绩当场评定并公布。根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额报院人才工作领导小组研究确定体检、考察对象。
（三）体检考察
体检由本单位统一组织，在合肥市三级甲等综合性医院进行。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
考察主要考核应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
对体检、考察出现缺额的，在同岗位应聘人员中按面试成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘人员名单公示结束，不再递补。
（四）公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在安徽省农业科学院网站上公示7天。
（五）聘用
公示无异议后，由省农科院人事处上报省人力资源和社会保障厅核批，并办理相关手续。
根据国家和省有关文件规定，本单位与新进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。
五、工作纪律
人才引进工作严格按照《安徽省人事考试规则》和保密、回避等规定实施，做到信息公开、过程公开、结果公开。由省农科院人事处、院机关纪委监督本次人才引进工作，烟草所党风政风监督员全程参与，并主动接受社会及有关部门的监督。在人才引进工作中发现有弄虚作假、徇私舞弊行为的，将追究责任，按照相关规定严肃处理。
咨询电话：0551-65148988（省农科院烟草所 王老师）；
监督电话：0551-62160518（省农科院机关纪委）；
0551-65148973（省农科院烟草所党风政风监督员）。
安徽省农业科学院烟草研究所
2023年4月24日
