厦门高新人才开发有限公司招聘厦门市海沧区农业农村局林长辅助管理服务人员简章
厦门高新人才开发有限公司成立于2004年，原为厦门市人才服务中心直属企业，现为世界500强厦门国贸控股集团全资子公司国贸教育集团（厦门首家市级教育集团）下属企业。作为区域性人力资源服务的重要平台和载体，高新人才公司坚持以诚信专业的服务理念、高效创新的服务品质，聚焦人才资源开发，全力打造一站式人力资源服务生态链，努力为人才创造人生出彩的机会，为经济社会高质量发展提供人才支撑和保障。
公司现有厦门市企业经营管理人才、厦门市职业介绍服务中心、厦门市职业技能培训总站、厦门市劳务派遣有限公司、厦门市翔安区高新职业技能培训学校、国贸高新人力资源服务产业园等6家子企业，形成以灵活用工（劳务派遣、人力资源服务外包、灵工平台）为一体，职业培训（企业管理培训、政府委托培训、职业教育培训、技能人才培训）、招聘配置（中高端人才寻访、大学生校园招聘、技能人才招聘、考试测评）为两翼的全产业链业务发展格局，并建设运营人力资源服务产业园。因业务需要，我公司拟招聘厦门市海沧区农业农村局林长辅助管理服务人员14名，具体情况如下：
一、岗位名称
1、区林长办公室林业专业技术服务人员2名
2、区林长办公室综合管理服务人员1名
3、街、场林长办公室林业专业技术服务人员5名
4、街、场林长办公室综合管理服务人员5名
5、区林长办公室及区农业农村局（林业主管部门）辅助性法律服务人员1名。
二、岗位职责
（一）区林长办公室林业专业技术服务人员
1、负责区林长办公室各类软件的数据录入、统计、汇总、上报；
2、负责组织开展全区宗地网格区划更新等林业专业技术类工作，对街、场林长办公室上报成果进行复审；
3、负责指导督促各街、场完成上级下达的专业技术类任务并对成果进行审核，收集汇总迎接市对区林长制考核所需保护性指标和发展性指标材料；
4、负责对街、场林长办公室工作人员进行业务培训；
5、与区林长办公室综合管理服务人员配合每周带队深入林区开展日常巡查检查工作2次以上,根据区林长办公室排班表带队开展周末及节假日专项检查（频率每月约1-3次，清明节前15天后15天需每日开展检查）。
6、完成区林长办公室交办的其他工作。
（二）区林长办公室综合管理服务人员
1、协调各街、场及各协作单位，统筹推进全区林长制工作；
2、根据林长制考核细则中工作指标的要求，收集汇总工作考核所需数据和佐证材料；
3、对接公检法等部门，落实“林长+”协助机制；
4、每月、每季度汇总全区林长制工作开展情况，并向区级林长、副林长汇报；
5、协助区林长办公室开展各类上级考核、检查的迎检工作及对街、场等的林长制工作考核、检查。
6、与区林长办公室林业专业技术服务人员配合每周带队深入林区开展日常巡查检查工作2次以上,根据区林长办公室排班表带队开展周末及节假日专项检查（频率每月约1-3次，清明节前15天后15天需每日开展检查）。
7、完成区林长办公室交办的其他工作。
（三）街、场林长办公室林业专业技术服务人员
1、具体负责辖区内网格区划更新及更新成果初审、森林督查及草原变化图斑现场核查等林业专业技术类工作，配合执法人员开展辖区内违法线索核查工作；
2、收集和汇总辖区内区对街林长制考核所需保护性指标和发展性指标材料，提供市对区林长制考核所需保护性指标和发展性指标材料；
3、指导辖区宗地长使用林长制软件，组织开展辖区村级林长和宗地长业务培训；
4、与街、场林长办公室综合管理服务人员配合深入林区开展日常及节假日专项检查和宣传工作（清明节前15天后15天需每日开展检查）。
5、完成街、场林长办公室交办的其他林业专业技术工作。
（四）街、场林长办公室综合管理服务人员
1、对接区林长办公室、各协作单位及各有林村（居），做好上传下达工作；
2、根据区对街林长制工作考核要求，开展相关工作，并收集汇总考核所需数据、佐证材料，提供市对区林长制工作考核所需数据、佐证资料；
3、每月、每季汇总度街、场林长制工作开展情况，并向街、场林长汇报；
4、协助街、场林长办公室开展各类上级考核、检查的迎检工作及对村（居）、宗地长的林长制工作考核、检查。
5、与街、场林长办公室林业专业技术服务人员配合深入林区开展日常及节假日专项检查和宣传工作（清明节前15天后15天需每日开展检查）。
6、完成街、场林长办公室交办的其他工作。
（五）区林长办公室及区农业农村局（林业主管部门）辅助性法律服务人员
1、协助林业行政执法工作，包括：行政执法文书修改和案件资料整理归档、行政执法程序时间节点和行为提醒、向涉嫌违法当事人解释涉及法律法规及程序、随执法人员出警并做好调查取证及记录工作、参与处理行政复议、诉讼、调解、仲裁等法律事务。
2、协助“林长+”协助机制运行。
3、配合局法律顾问参与区林长办公室重大决策、重大执法决定合法性审查，为重大决策、重大行政行为提供法律意见。
4、协助处置涉法涉诉案件、信访案件（含12345等来源案件）和重大突发事件等并提供法律意见。
5、制定全年林业法律法规宣传计划（面向全区群众），并组织实施。
6、制定全年林业法律法规培训计划（面向区、街、场林长办公室工作人员、村（居）林长及宗地长），并组织实施。
7、其他区林长办公室所需辅助性法律服务。
三、任职要求
本次招考涉及专业以《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2023年)》作为职位专业条件设置和审核的依据。
（一）区林长办公室林业专业技术服务人员
1、40周岁及以下（在1982年4月24日以后出生），大专及以上学历森林资源类、植物生产类专业或具有初级及以上林业专业技术职称；
2、遵纪守法，责任心强，具有正常履行岗位职责的身体条件；
3、能熟练使用ArcGIS软件，能独立开展林草外业调查。
4、能适应周末、清明、五一、十一等重要节假日及高火险等级天气需带队开展检查工作；遇火情等应急情况，能到场配合做好沟通协调请示上报等工作。
（二）区林长办公室综合管理服务人员
1、40周岁及以下（在1982年4月24日以后出生），大专及以上学历，中国语言文学类专业优先；
2、遵纪守法，责任心强，具有正常履行岗位职责的身体条件；
3、能熟练使用计算机办公软件，具有良好文字功底和沟通协调能力。
4、能适应周末、清明、五一、十一等重要节假日及高火险等级天气需带队开展检查工作；遇火情等应急情况，能到场配合做好沟通协调请示上报等工作。
（三）街、场林长办公室林业专业技术服务人员
1、40周岁及以下（在1982年4月24日以后出生），大专及以上学历森林资源类专业或具有初级及以上林业专业技术职称；
2、遵纪守法，责任心强，具有正常履行岗位职责的身体条件；
3、能熟练使用ArcGIS软件，能独立开展林草外业调查。
4、能保持24小时通信畅通，辖区内出现森林火情等应急情况，能在30分钟内到达，并做好沟通协调请示上报等工作。
5、能适应周末、清明、五一、十一等重要节假日及高火险等级天气需带队开展检查工作。
（四）街、场林长办公室综合管理服务人员
1、40周岁及以下（在1982年4月24日以后出生），大专及以上学历，中国语言文学类专业优先；
2、遵纪守法，责任心强，具有正常履行岗位职责的身体条件；
3、能熟练使用计算机办公软件，具有良好文字功底和沟通协调能力。
4、能保持24小时通信畅通，辖区内出现森林火情等应急情况，能在30分钟内到达，并做好沟通协调请示上报等工作。
5、能适应清明、五一、十一等重要节假日及高火险等级天气开展检查工作。
（五）区林长办公室及区农业农村局（林业主管部门）辅助性法律服务人员
1、40周岁及以下（在1982年4月24日以后出生），大专及以上学历法学类专业；
2、遵纪守法，责任心强，具有正常履行岗位职责的身体条件。
四、薪资福利
年综合福利薪资9万元左右，含工资、节日福利、工会福利、个人及单位缴交的五险一金、年终奖金（根据个人年度绩效评估发放）。
五、报名事项
（一）报名时间
即日起至招满即止，择优通知面试，不再另行通知。
（二）报名方式
通过厦门高新人才开发有限公司“人才招聘”平台投递简历，否则视为无效投递。应聘人员根据自身情况、意向报考岗位的资格条件和专业要求进行报名，每人限报考一个岗位，报考多个岗位者视为无效。
手机端：添加“厦门高新人才”公众号，点击“用户中心”，进入“社会招聘”找到相应岗位进行投递。
联系电话：0592-5390100
咨询时间：上午8:30-12:00 14:30-17:30（工作日）
（三）注意事项
应聘人员须认真阅读本简章，确认符合简章规定及拟报岗位资格条件后方可报名，并须对本人的报名资格及所提供材料的真实性负责。凡不符合规定条件和岗位要求的，一经核实，立即取消报名、面试或聘用资格。
六、招聘程序
（一）面试
主要测试应聘人员的专业素质，面试将分为两轮面试。第一轮面试，通知符合要求的人员统一面试。第二轮复面将按第一轮面试成绩从高到低顺序确认进入复面的应聘人员。
（二）体检及资格考察
按面试综合成绩，确定进入考核体检人选。按照统一标准参加体检，体检费用由个人承担。不能按时参加体检的，视为自动放弃资格。
组织对体检合格者进行资格条件复核，不合格的不予录用。
七、录用及用工形式
本岗位为购买服务岗位，录用后要求能立即到，派至厦门市海沧区农业农村局或其下属单位从事相关工作，工作地点：厦门市海沧区。
