枣庄市第三中学始创于1956年，是枣庄市教育局唯一一所直属高中。为山东省首批重点高中，首批规范化学校，首批高中教学示范学校。先后被评为“全省教育系统行风建设先进单位”，“全省优秀体育传统项目学校”，“全省青少年科技创新活动优秀学校”。被教育部评为“国家级平安和谐校园”，“全国首批中小学心理健康教育特色学校”，“国防教育特色学校”。学校设市中、新城两个校区，市中校区占地240亩，新城校区占地475亩，在校学生6000余名，教职工600余人。为满足学校创新人才培养和学科建设需要，上级部门批准，拟引进2名急需紧缺专业技术人才，特制定本公告。
一、引进岗位及数量
高中政治教师1人，高中地理教师1人，合计2人。
二、引进资格及条件
（一）具备下列条件之一者均可报名
1.“双一流”建设高校全日制本科及以上学历，学士及以上学位，年龄不超过35周岁（1986年10月20日以后出生）。
2.在省级及以上教育行政主管部门组织的高校师范类学生从业技能大赛中获得一、二等奖的全日制本科及以上学历优秀毕业生，年龄不超过35周岁（1986年10月20日以后出生）。
3.其他高等院校全日制硕士、博士研究生（硕前本科学制为全日制四年及以上），年龄不超过35周岁（1986年10月20日以后出生）。
4.枣庄市外获得市级及以上的名师、教学能手、特级教师，具有本科及以上学历，年龄不超过45周岁（1976年10月20日以后出生）。
（二）引进条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的道德品行；
3.身体健康、符合招聘岗位聘用体检标准；
4.岗位要求的专业、学历学位、年龄等条件，详见附件1；
5.须具有与应聘岗位一致的高中及以上相应教师资格证书；按照人社部办公厅教育部办公厅发〔2021〕27号文件精神，暂未取得教师资格证书的人员，可持有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩报名应聘，在办理聘用手续前须取得高中及以上相应教师资格证书，否则不予录用。
（三）有下列情形之一的，不得参加本次人才引进
枣庄市机关事业单位在职在编人员;现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
三、引进程序
（一）信息发布
公开引进人才信息通过枣庄市教育局网站（http://edu.zaozhuang.gov.cn/）面向社会公开发布。
（二）报名时间、方式
1．报名时间: 2021年10月20日— 10月30日
2．报名方式及要求:
①报名方式:采取电子邮件报名。
报名人员在规定报名时间内登录枣庄市教育局网站下载填写《枣庄市第三中学第二次引进急需紧缺人才报名登记表》（附件2），与本人有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证、2寸近期免冠彩色照片等岗位要求的证件及资料以扫描件的形式打包发送至zzsz1956rsc@163.com邮箱（邮件名称主题格式为“学历+毕业学校+姓名”。如：“硕士研究生+北京大学+李**”），并在报名截止前拨打电话确认。
②报考人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。报考人员的专业应严格按照毕业证书的专业填写。
③报名结束后，应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人（含）以上的，按1：3比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划的情况，在报名网站予以公布。取消招聘计划岗位的应聘人员，可在规定时间内改报学校其他符合条件的招聘岗位。改报只能进行1次。报名人员需注意关注取消岗位公告，并保持联系方式畅通。
（三）资格审查
资格审查包括报名时资格初审、面试前资格审查、体检前资格审查等，贯穿公开引进工作全过程。报考人员提交的申报材料必须真实准确,严禁恶意报名,扰乱报名秩序。凡报名人员提供虚假申报材料的,一经查实,取消报名资格。
1.现场资格审查时间及地点：
时间、地点另行通知。
2.审查材料包括：
（1）报名表（本人亲笔签名）；
（2）有效期内的二代身份证；
（3）学历、学位证书（用研究生学历、学位报考的，同时提供本科学历、学位证书），以及在“学信网”、“学位网”打印的学历、学位证明（学历证明必须是带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》，学位证明必须是学位验证报告）；
（4）高中及以上教师资格证书和在“中国教师资格网”打印的教师资格证明（暂未取得的，须提供中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩）；
（5）荣誉证书（仅限师范类从业技能大赛获奖考生提供）；
（6）在职人员须提供有用人权限部门或单位同意的证明。
以上证件均需要原件和复印件。
（四）面试
1.面试时间、面试地点另行在枣庄市教育局网站发布。
2.面试方式和内容：面试由枣庄市教育局与枣庄市第三中学共同组织实施。面试方式包括模拟讲课和问题答辩等，面试主要测试新课程理念、教师道德修养、学科专业知识、教学设计等业务素养，以及岗位适应能力、思维能力、语言表达能力等。面试成绩采用百分制计算。报名人员的面试成绩需达到70分及以上方可进入考察、体检程序。
（五）考察和体检
按照岗位和引进人员面试成绩，由高分到低分依次等额确定进入考察范围人选，进入考察范围人员的面试成绩不得低于70分。同一岗位面试成绩并列的，按模拟讲课成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。成立考察小组，考察根据岗位条件要求采取多种形式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和人事档案等方面情况，并对考察人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕9号）要求，对考察对象的档案进行严格审核。
对考察合格人员，按照引进人员计划1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在指定的医院进行，费用自理，具体时间、地点另行通知。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。考察合格进入体检范围人选未按规定时间、地点参加体检的，即为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，根据面试成绩（不得低于70分）高低依次递补。
（六）公示和聘用
对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定程序在枣庄市教育局网站进行公示，公示期为5个工作日。名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或反映有问题经查实不影响聘用的，填写《事业单位引进高层次急需紧缺人才登记表》、《事业单位引进高层次急需紧缺人才聘用情况汇总表》，向编制部门、人社部门、组织部门审批备案后，由市教育局发放聘用通知书。对反映问题查实影响聘用的，不予聘用。聘用单位与引进人员签订聘用合同，确立人事关系，聘用后最低服务期限为3年。对引进人员实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
联系人：张军
电子邮箱：zzsz1956rsc@163.com
联系电话：0632-3921098,13616325169
枣庄市第三中学
2021年10月20日
