吕梁学院2023年高层次人才引进公告

一、学校概况

学校创办于1978年，始称山西师范学院吕梁专科班，1984年成立吕梁师范专科学校，1989年与筹建中的吕梁理工专科学校合并成立吕梁高等专科学校。2001年，学校与太原师范学院联合举办本科教育。2010年3月，经教育部批准，学校升格为省属普通本科院校。经过46年的办学积淀，学校形成了“弘毅行知”的校训、“铸吕架梁、开物达用”的办学理念和“教学立校、科研强校、人才兴校、学生荣校”的发展理念，深化“一系一特色、一师一方向、一生一技能”的办学治校目标，形成了“以传统文化、革命文化、当代文化育人”的人才培养特色。

学校占地面积111.06万平方米，建筑面积66.53万平方米。固定资产总值30.37亿元，其中仪器设备总值2.2亿元。馆藏纸质图书131万册、电子图书177万册、纸质期刊231种、电子期刊214977册。

学校设有16个教学单位，建有1个综合实习实训基地（交口分院）。现有45个本科专业，涵盖文学、理学、工学、法学、农学、管理学、教育学、历史学、艺术学等9大学科门类，全日制本科在校生20260人。学校与山西大学、中北大学联合培养专业学位硕士研究生，于2018年开始招生，现有硕士研究生导师23名。

学校现有教职工1121人，专任教师892人，其中高级职称教师274人、硕士及以上学位教师732人。现有全国优秀教师、教育部高等学校教学指导委员会委员、教育部“马克思主义理论研究和建设工程”首席专家、教育部‘长江学者’、国家‘万人计划’哲学社会科学领军人才、全国文化名家暨“四个一批”人才、国家百千万人才工程入选者、教育部新世纪优秀人才支持计划入选者、享受国务院特殊津贴专家、“三晋学者”特聘教授、省级“五一劳动奖章”获得者、“三晋英才”、省级教学名师、省级优秀教师、省级师德标兵、省级师德楷模等国家级、省部级优秀人才30余人。聘请中国科学院院士1人、中国工程院院士1人，清华大学、北京大学、英国诺丁汉大学等知名高校专家43人为兼职、客座教授，同时聘任北京大学、南京师范大学、山西大学等院校的教授、博士生导师等32名知名专家担任学术院长与特聘教学名师。

学校拥有国家一流专业建设点1个、省级一流专业建设点6个、省级一流课程29门。建有山西省“1331工程”优势特色学科材料科学与工程学科、山西省特色植物功能成分工程省级重点研究中心、煤矿机械装备故障诊断与健康管理技术省级重点创新团队、特色农产品深加工省级协同创新中心、吕梁林果植物化学省市共建山西省重点实验室培育基地、吕梁智慧矿山工程(技术)研究中心等7个省级教学科研平台，与地方企业（行业）共建了吕梁智能大数据产业技术创新研究院、实用新型功能材料产学研战略联盟、山西碳基新材料实验中心、集成电路产业学院，与地方政府主管部门共建了黄河文化研究中心、吕梁精神研究中心、晋绥研究中心、吕梁大中小学思政课一体化建设研究中心、于成龙廉政文化研究传播中心、吕梁乡村振兴研究院。

学校现有附属机构两个：附属高级中学和附属英杰中学（初中）。附属高级中学是山西省示范高中，吕梁一流的品牌高中， 其以优良的教育教学质量和高考成绩享誉吕梁，影响三晋，2018年获评全国500强中学。高考成绩长期保持吕梁市前茅，先后有11名学生被清华大学和北京大学录取。近三年，高考一本达线率55%左右，二本达线率95%左右，每年考取“双一流”建设高校150余名（每届学生总人数550人左右），2020年达180余名，创历史新高。近年来，成为南开大学、东北大学、吉林大学、长安大学等高校的优质生源基地。

附属英杰中学，创办于2001年，二十多年来，教育教学质量稳步提高，中考成绩持续攀升，一度成为山大附中、省实验中学青睐的优质生源基地，每年都有优秀毕业生跻身吕梁市前十名（如2022年，为1、4、8名）。截止2022年，先后为吕梁市培养近1.7万名德智体美劳全面发展的优秀毕业生，成为闻名吕梁，享誉省内的优质初中学校。

二、引进对象、方式

引进对象包括高层次人才和人才团队，引进方式分全职引进和柔性引进两种。A层次、B层次和人才团队采取柔性或全职引进的方式，C层次和D层次人才采取全职引进的方式。

各层次人才主要引进哲学、法学（政治学、马克思主义理论）、教育学（含体育）、文学、历史学、经济学、理学（数学、物理学、心理学、计算机科学与技术）、工学（机械工程、冶金工程、计算机科学与技术、土木工程、建筑学、矿业工程、软件工程、安全科学与工程、测绘工程、控制科学与工程）、管理学（工商管理、管理科学与工程、公共管理）、艺术学学科门类所涵盖的专业人才。

（一）高层次人才

A层次人才（领军人才）

师德高尚、学风正派的学者，在学术界或行业领域有较大影响，学术造诣高，取得所从事学科领域国内外公认的重要学术成果。具有本学科前瞻的学术视野、扎实的专业知识、较强的研发能力。熟悉本学科、本领域国内外前沿的研究动态并掌握研究方法。能带领本学科追赶全国领先水平的优秀人才。年龄一般在55周岁及以下（柔性引进，根据实际需要年龄可适当放宽）。

B层次人才（拔尖人才）

具有较高的学术素养和较大的发展潜力，有较强的组织协调能力和良好的团队协作精神，对本学科领域前沿问题有独到见解，具有创新性工作思路，取得原创性科研成果并获同行专家认可。年龄一般在45周岁及以下（柔性引进，根据实际需要年龄可适当放宽）。

C层次人才（骨干人才）

具有高级职称的博士，学术上具有较大影响力，教学科研能力突出并有持续发展潜力。年龄一般在45周岁及以下。

D层次人才（优秀博士）

学科建设需要的出站博士后和优秀博士。

（二）人才团队

人才团队应满足学校学科专业建设需要，其主要成员具有共同的研究方向，具有两年及以上团队合作研究经历。且须满足下列条件之一：国家自然科学基金委创新研究群体，国家级教学团队；教育部创新团队；省级科技创新重点团队；省级高校创新团队；由海内外高水平大学、科研机构知名教授领衔，成员由2名及以上海内外高水平大学、科研机构具有博士学位或副教授职称人才组成的团队。

三、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）品行端正，有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神；

（四）具备岗位要求的身体条件、心理条件；

（五）具备岗位所需的学历学位、专业或技能要求。

（六）博士研究生年龄一般不超过38周岁,特别优秀的博士研究生年龄可以放宽至45周岁。

四、人才层次及待遇

五、报名方式

应聘者需要提交以下材料：

（一）《吕梁学院博士入职申请表》（附件1）、《吕梁学院公开引进博士研究生基本情况汇总表》（附件2）、《吕梁学院公开引进博士研究生科研情况汇总表》（附件3）、《导师推荐信》的电子版，申请表中请务必粘贴本人近期免冠1寸彩色照片电子版，上述电子版存放于一个文件夹，名称为：所学专业+姓名+申报表（如建筑学+张三+申报表）。

应聘者需要学校解决配偶工作问题时，还需提供《吕梁学院新入职博士配偶申请入职审批表》（附件4）和《吕梁学院新入职博士配偶情况汇总表》（附件5）的电子版，审批表中请务必粘贴本人近期免冠1寸彩色照片电子版，上述电子版存放于一个文件夹，名称为：某某配偶+配偶姓名+审批表（如张三配偶+李四+审批表）。

（二）本人及配偶（需解决工作问题）的毕业证书、学位证书、身份证原件扫描件，扫描件单独存为文件并加注相应的文件名，不要粘贴在word文档中，上述扫描件存放于一个文件夹，名称为：所学专业+姓名+基本情况（如建筑学+张三+基本情况）。

毕业证书和学位证书均须提供本科、硕士和博士三个阶段的证书，国外学历需提供教育部认证材料；暂时未领到毕业证书、学位证书的应届毕业生须提供学校的推荐证明（应注明毕业证、学位证领取时间）；暂无身份证的须提供户籍所在地公安机关出具附本人照片并加盖骑缝章的户籍证明。

（三）主持或参与项目的立项任务书或立项文件、科研成果奖励证书等原件扫描件或电子文档，扫描件或电子文档单独存为文件并加注相应的文件名，不要粘贴在word文档中，上述扫描件或电子文档存放于一个文件夹，名称为：所学专业+姓名+科研成果（如建筑学+张三+科研成果）。

（四）请将上述材料全部存放于一个文件夹，以压缩格式发送到各系（部）联系人邮箱和rcb@llu.edu.cn邮箱，名称为：博士+毕业院校+所学专业+姓名（如博士+西北工业大学+数学+张三）。

六、联系方式

各系（部）联系人及联系方式：

人才办联系人及联系方式：高老师，13935832251，rcb@llu.edu.cn。