柳州市人民医院2022年公开招聘工作人员400人公告

完整版公告（含人才计划表、报名表）详细获取，抖音小伙伴请私信！

一、单位简介

详见柳州市人民医院简介（附件1）。
二、招聘岗位及对象
本次公开招聘除学科带头人、学科骨干外，招聘相关岗位工作人员约400名，岗位计划表具体岗位要求附后（附件2）。
三、报名基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，享受公民的政治权利。
（二）遵守宪法和法律，具有良好的政治思想素质。
（三）热爱医疗卫生事业，具有良好的团队和协作精神。
（四）具有与报考岗位一致的资格条件。
（五）身心健康，适应岗位要求的身体条件。
四、报名、应聘程序
（一）报名时间：自发布之日起至计划岗位落实到位止。
（二）报名方式
1.网上报名
2.报名所需提交材料：
（1）个人简历。
（2）相关证明材料：身份证、户口本（首页、本人信息页）、学历证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表（学信网认证下载）、教育部学位与研究生教育发展中心认证报告（中国学位与研究生教育信息网认证下载）、资格证书、执业证书、医师岗位需提供住院医师规范化培训证（或证明）、英语和计算机等级证书、工作过的需提供工作证明及个人简历中所填写信息材料，如科研、论文、获奖证明或聘书等材料。
3.健康码截屏、行程卡截屏。
4.本人全身彩色相片1张（着正装或着工作服）。
（三）初选
医院综合应聘人员基本情况和综合条件，择优筛选后原则上按不低于岗位人数1:3比例确定入围人选并发出面试通知。
（四）资格审查
通过初选进入面试的考生，在进行面试之前，医院根据岗位招聘条件对考生资格进行审查。
资格审查不合格的人员不纳入招聘对象。资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡发现考生与招聘岗位所要求的资格条件不符的，立即取消其应聘资格，报考者的考试成绩也同时作废，所有责任由报名者自负。
（五）面试、考试、考核
1. 应聘学科带头人/负责人、学科骨干岗位的面试、考试、考核，结合应聘岗位的实际情况采取灵活的方式进行。
2. 其他岗位的面试、考试、考核按照以下流程进行：
（1）面试时间：本次招聘面试将分批次进行，分线上和现场面试，具体时间、地点及形式医院提前通知应聘人员。
（2）面试  主要测试应聘者的业务素质和应变能力，包括语言表达、综合分析、求职动机、情绪控制、应变能力、举止仪表等方面要素。面试成绩满分为100分，60分为合格分数线，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。
（3）考试分为：理论考试和技能操作考试。
① 理论知识笔试 采用闭卷考试，卷面满分为100分，考试时间为1小时，60分为合格分数线。内容为：
a.临床医疗岗位  《医学临床“三基”训练 医师分册（第四版）》。
b.医疗技术岗位  《医学临床“三基”训练 医技分册（第四版）》。
c.临床护理岗位  《医学临床“三基”训练 护士分册（第五版）》。
d.非医疗类岗位  相关基础知识和专业理论知识。
② 技能操作考试 采取现场考核方式，满分为100分，60分为合格分数线，内容为：
a.临床医疗岗位  执业医师考试范围等相应专业的技能考试内容。
b.医疗技术岗位  相应专业的技能考试内容。
c.临床护理岗位  临床护理技术操作。
d.非医疗类岗位  相关专业技术操作能力。
③ 开考的比例  招聘职位与报名人数的开考比例不能少于1：3。对招聘职位达不到开考比例的，确因工作急需补缺的，由招聘科室申请报人事科同意后，方能开考。
④ 综合成绩=理论知识笔试（20%）+技能操作考试（30%）+面试（50%），从高分到低分的顺序确定进入考核人选。
（4）考核
① 面试、考试结束后，根据招聘岗位的性质和特点，采取个别谈话、查阅档案等方式进行考核，考核人选按照综合成绩从高分到低分以1:1至1:2的比例确定。
② 考核工作由人事科负责组织实施，考核内容主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质修养、业务能力、工作业绩、遵纪守法、岗位匹配度等情况，并对应聘者资格条件及相关情况进行复查。对历届应聘人员必要时到其原工作单位进行考核，必要时进行业务能力及综合素质考核。
③ 考核中出现考核不合格者或是应聘者自愿放弃的，按综合成绩由高分至低分依次递补。
④ 考核结束后，经过院长办公会或院党委会集体研究讨论决定，择优确定拟聘用人员。
（六）体检
1.体检人选为考核结果经医院讨论拟聘用人员，由医院人事科统一组织，到我院健康管理中心进行体检。
2.体检标准参照修订后的《公务员录用体检标通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。拟聘用到学科带头人/负责人、学科骨干岗位人员，体检免费；拟聘用到其他岗位人员，体检费用由本人自付。
体检对象对体检结论有疑问的，原则上可以在接到体检结论通知之日起七日内提出复检要求，经我院批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。参照公务员录用体检特殊标准执行的体检项目均不进行复检。
3.体检中出现身体不合格者或报考人员自愿放弃的，报经医院办公会议研究批准，可从考核合格人选中按综合成绩由高分至低分依次递补。
4.组织体检时，要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予招聘或取消聘用。
（七）公示。根据面试、考试、考核、体检结果，拟聘用人员在医院公告栏内进行公示。公示时间为7个工作日，接受社会监督。如公示期间对拟聘人员有异议的，医院应当及时进行复查。
（八）聘用。经公示无异议人员，医院发出聘用通知，拟聘用人员在规定时间报到、办理入职手续，签订合同和协议，按有关规定执行试用期制度。
 五、人才引进需求信息及待遇
（一）学科带头人/负责人
1.招聘人数：若干名。
2.专业要求：临床医学与医学技术类。
3.重点引进以下学科：肿瘤科、血液内科、康复医学科、中医骨伤、儿科、小儿外科、创伤骨科、泌尿外科、心脏血管外科、妇科、产科、优生遗传科、耳鼻咽喉科、放射科、核医学科、功能科、营养科。
4.任职条件及要求：
（1）获得博士学位，正高级专业技术职称，硕士生导师，年龄50周岁（含）以下，优秀者可放宽至副高级专业技术职称。 
（2）治学严谨，作风正派。
（3）有三甲医院担任科室主任经历并从事本专业10年（含）以上者优先考虑。 
（4）专业理论功底扎实，业务技术精湛，具有较强的综合素质及医、教、研能力，在同行中具有较高知名度及学术地位。
（5）有较强的沟通能力和凝聚力。
（6）符合本公告中报名基本条件。
5.福利待遇：
（1）提供事业单位编制。
（2）享受柳州市人才政策和医院奖励：
①柳州市人才政策：购房补助50万元（税后）；
②医院人才引进待遇：安家费40-50万元（税后）、科研启动经费10-100万元；
③生活补助、租房补贴、协助解决配偶工作及孩子入学等；
④医院承担来院考察期间的往返路费及住宿费用。
（二）学科骨干
1.招聘人数：若干名。
2.专业要求：临床医学与医学技术类。
3.引进学科：每个科室/病区均有博士用人计划。
4.任职条件及要求：
（1）获得博士学位，年龄45周岁（含）以下。
（2）应届毕业生或有三甲医院工作经历者优先考虑。
（3）符合本公告中报名基本条件。
5.福利待遇：
（1）提供事业单位编制。
（2）享受柳州市人才政策和医院奖励：
①柳州市人才政策：购房补助30-50万元（税后）；
②医院人才引进待遇：安家费20-50万元（税后）、科研启动经费10-100万元；
③生活补助、租房补贴、协助解决配偶工作及孩子入学等。
④医院承担来院面试期间的往返路费及住宿费用。
（三）临床业务骨干
1.招聘人数及专业需求：详见附件2。
2.任职条件及要求，符合本公告中报名基本条件。
3.福利待遇：享受柳州市人才政策：购房补助8万元（税后）。
紧缺专业科室：麻醉科、儿科、重症医学科、病理科、感染性疾病科、小儿外科、产科、急诊科、精神科门诊。紧缺专业硕士研究生，给予5-10万（税后）安家费。
六、纪律与监督
严肃公开招聘纪律，对于在公开招聘考试中出现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）的相关规定执行。
七、其他事宜
（一）与应聘相关的所有后续通知和变动均在柳州市人民医院官网“人员招聘栏目”通知，请应聘者自行关注，过期自误。
（二）本公告由柳州市人民医院解释。