根据工作需要，射阳县部分镇区面向本镇区范围，公开招聘村(居)宣传文化管理员共42名，具体事项如下：
一、招录职位及名额
临海镇宣传文化管理员 6名
千秋镇宣传文化管理员 5名
四明镇宣传文化管理员 5名
海河镇宣传文化管理员 4名
海通镇宣传文化管理员 3名
兴桥镇宣传文化管理员 4名
新坍镇宣传文化管理员 2名
盘湾镇宣传文化管理员 3名
特庸镇宣传文化管理员 3名
洋马镇宣传文化管理员 2名
黄沙港镇宣传文化管理员 3名
合德镇宣传文化管理员 1名
经济开发区宣传文化管理员 1名
村(居)宣传文化管理员主要工作职责：组织实施理论宣传、舆论引导、文明创建、新时代文明实践、文化活动等宣传思想文化各项工作。
二、报考条件
（一）坚定习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护党的基本路线和各项方针、政策。
（二）热爱宣传思想文化工作，遵纪守法、品行端正、团结同志、廉洁奉公，无违法违纪失信等不良记录。
（三）具有盐城市户籍，年龄在18周岁以上40周岁以下（1982年1月1日以后出生），大专及以上学历(含党校、军队自考学历)，专业不限。
三、报名
（一）报名时间、方式、地点
报名时间：2022年1月17日至2022年1月19日。
报名方式：现场报名（采用村(居)推荐和自愿报名相结合的形式）。
报名地点：射阳县各镇区人民政府党委宣传办。
（二）报名材料及资格审查
1.报名材料
报考者报名时须提交下列材料：
（1）本人近期一寸免冠正面彩照2张。
（2）下载并如实填写附件一:《射阳县公开招聘部分村(居)宣传文化管理员报名登记表》。
（3）身份证、学历证书、户口簿原件及复印件、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》。
（4）岗位任职所需要的相关证件等材料在现场报名审核时必须提供原件。
应聘人员须使用在有效期内的居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
2.资格审核
资格审核由镇区党委宣传办和县人社局共同负责。资格审核贯穿招聘工作全过程，报名人员对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，在任何环节，凡发现报考者弄虚作假，一经查实即取消报考及聘用资格。
（三）其他事项
1.本次公开招聘设1:2开考比例，如未达到开考比例，核减相应岗位的招聘计划数直至核销岗位的招聘计划。
2.本次公开招聘参照江苏省物价局、江苏省财政厅《关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函》（苏价费函〔2007〕146号）规定，收取报考人员考试费每人100元（在领取准考证后，缺考和参加考试的考生不予退费）。
3.现任村(居)组干部不得报名应聘。
4.本次招聘考试委托射阳县人社局人力资源有限公司统一组织。
5.考试结束后，拟聘用人员的体检和政审程序由各镇区组织实施。
四、考试方式、科目、时间和实施办法
本次公开招聘采取笔试与面试相结合的办法进行，全日制本科及以上学历考生可以不参加笔试，直接进入面试。
(一) 笔 试（总分为100分）
1.笔试时间：见准考证。
2.考试科目：公共基础知识。
3.准考证领取时间：2022年1月21日下午2:30-6:00。
准考证领取地点：各镇区人民政府党委宣传办。
报名人员应携带准考证和身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。
按目前疫情防控有关要求，考生须于考前至少14天申领“苏康码”并且每天进行健康申报，考试当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。
(二)面 试
1.面试人选确定：根据岗位应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招考计划数1:3比例确定面试人选（含末位同分者），不足部分按实际人数确定面试人选，全日制本科及以上学历考生直接进入面试环节。
2.面试内容：面试采用结构化面试方式，面试总分100分，设60分合格线,主要考察应聘者的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力等情况，面试成绩当场通知考生。
3.面试时间：具体时间以招聘部门通知为准，未按规定时间参加面试的考生作为自动放弃处理，取消考试资格。
参加面试人员，请保持联系方式畅通，以便招聘部门及时通知到本人，联系不到者视为自动放弃。
(三)总成绩计算方法
有笔试的考生，笔试、面试成绩各按50%比例计入最终的总成绩，直接面试的考生以考生的面试成绩计入最终的总成绩，总成绩保留小数点后两位。
五、体检、考察、公示、聘用
（一）体 检
考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检费用自理。总成绩相同时，取学历高者参加体检；总成绩和学历均相同时，取全日制学历高者参加体检，仍相同时加试面试决出名次（加试方式、时间、地点另行通知）。
体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（二）考 察
对体检合格人员由各镇区宣传办组织考察,根据考察和体检结果确定拟聘用人员名单，考察参照江苏省公务员录用考察标准执行。
因个人放弃、体检或考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的考试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补（成绩相同取舍办法同前）。
（三）公 示
拟聘用人员名单将在射阳县人力资源有限公司网站公示5个工作日。
（四）聘 用
1.村(居)宣传文化管理员招聘实行镇区聘村(居)用。
2.拟聘用人员名单公示期满无异议的，合格人员按成绩高低在报名镇区选岗后(或由所在镇区党委研究决定岗位分配)，由所在镇区人力资源服务中心与聘用对象签订聘用协议，人员管理由镇区、村(居)负责，业务指导由镇区宣传办负责。
3.建立常态补员机制。本次招聘结束后，进入面试未录用人员录入村级宣传文化管理员人才库。此后出现岗位空缺的，由镇区从入库人员中按本次考试总成绩由高分到低分通依次递补（成绩相同取舍办法同前），并报县委宣传部同意后聘用。
新聘用人员在上岗前自行解除与原单位的劳动关系。
六、薪酬待遇
聘用人员实行1个月试用期，试用期满考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用协议实行一年一签。
试用期工资不低于省定我县最低工资标准，同时建立逐步增长机制。试用期结束后，工资由镇区财政所按规定发放，同时享受“五险一金”待遇，缴纳标准按相关规定执行，应由个人缴费部分在发放工资时实行代扣代缴。
七、招聘政策咨询
1.射阳县各镇区党委宣传办(详见附件二：射阳县公开招聘村（居）宣传文化管理员镇区咨询联系表)。
2.射阳县人力资源公司：0515-69222866
八、招聘工作监督
参与考试聘用工作人员的回避参照《关于事业单位公开招聘工作若干问题的规定》（盐人社[2010]252号）执行，县纪委派驻县人社纪检组和镇区纪检监察部门对此次招聘工作进行纪律监督。(各镇区监督电话详见附件二)
县人社局纪检组监督电话：0515-82312222
中共射阳县委宣传部
2022年1月10日
