宝应开发区招聘网格员(坐席员)招聘简章

因工作需要，现面向社会公开招聘村、社区专职网格员26名、区网格中心坐席员2名，指派到江苏宝应经济开发区管理委员会（黄塍镇），现将有关事项公告如下：

一、基本要求

1、具有宝应县本地户籍（含原籍宝应，因入学将户口迁入学校的；其配偶一方具有宝应县户籍的常住人口）；

2、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法津、法规，诚信正派，无违法违纪违规及纹身等不良行为；

3、身心健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。年龄：28周岁以上，40周岁以下（1982年3月15日至1994年3月14日期间出生，《招聘岗位条件简介表》另有限定的年龄计算参照此方法进行；

4、符合《招聘岗位条件简介表》中所规定的具体资格条件；

5、认可岗位特性，具备一定的社区服务常识及口头、书面表达能力，能够熟练操作电脑、智能终端等设备。热爱基层工作，具有较强的吃苦耐劳精神、奉献意识，服从组织安排；

6、有下列情形者不得报考：尚未解除违纪处分或正在接受纪律审查者、受刑事处罚或治安处罚者，涉嫌违法犯罪司法程序尚未终结者，因工作表现不良被原工作单位辞退者，法律法规规定不得报考的其它情形。

二、招聘岗位条件简介表

三、报名时间、方式及需提交的资料

1、报名时间：2022年3月15日8:30起—3月18日17:30止。笔试具体时间视疫情情况另行通知。

2、报名方式：因疫情原因，本次报名采取网上邮箱投递方式进行，报考人员将报名资料以电子文档压缩文件的形式（文件名为报考人姓名与职位代码）在规定报名时间内发送至bychldl@163.com邮箱，收到邮箱反馈即提交成功，请报考人员自行确认。每人限报一个职位，凡规定时间以外在邮箱提交报名信息的，均视为无效报名。

3、需提交报名资料：

（1）报名登记表：2022年宝应县网格员（坐席员）招聘报名表（附件1）下载打印并按要求如实、完整、清晰填写报名信息。需电子档及纸质签名扫描件图片；

（2）本人有效身份证、户口簿、毕业证书等扫描件清晰图片；

（3）近期免冠二寸蓝底照片（电子档）；

（4）新冠肺炎疫情防控考生健康承诺书纸质签名扫描件图片（附件2）；

（5）如困难家庭子女需提供民政部门出具的低保证或总工会出具的困难职工家庭等有效证明；退役军人需提供部队或退役军人事务管理部门出具的相关证明；中共党员需提供其所在党组织出具的相关证明等扫描件图片；

（6）如果报名结束后，招聘岗位达不到开考比例，按规定程序、办法相应核减该岗位招聘计划，直至取消该岗位。

（7）在职报考人员在正式聘用前，自行按有关规定解除与原单位的劳动关系，届时未如期办结视为自动放弃。

四、招录程序

1、笔试

（1）对通过资格初审的考生组织笔试，笔试科目为《综合知识和能力素质》，答题时间为60分钟，采用百分制计分。因疫情原因，考生领取笔试准考证及参加笔试具体时间视疫情情况另行通知。笔试通知将在宝应政府网站发布并以短信或电话形式告知，请考生务必保持报名时所填联系方式的畅通，联系不到者视为自动放弃。

（2）考生应按照笔试准考证上确定的具体时间和地点及有关要求参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内的二代身份证，身份证必须与报名时所使用的身份证姓名、公民身份号码相一致，否则不得进入考场参加考试。

2、面试人选确定和报考资格复审

（1）面试人选确定：笔试结束后，按招聘岗位计划数2倍比例（不足该比例的以实际人数为准），以考生笔试成绩，从高分到低分确定参加面试的人选(含同分并列者)。取得面试资格的人员需在规定的时间和地点领取面试通知书，逾期不领的视为自动放弃面试资格。面试实施前经确认放弃面试资格的，按笔试成绩从高分到低分依次递补面试人选。

（2）报考资格复审：面试前，将对面试人选进行身份、户籍、年龄、学历、专业、工作经历等报考资格复审。资格复审时，报名者应按照招聘简章规定和岗位简介表中具体条件提供对应资质材料原件和复印件。

复审不合格的，取消面试资格。因复审不合格等出现缺额时，按岗位笔试成绩从高分到低分依次递补面试人选（含同分并列者）。

（3）进入资格复审范围的应聘人员，以及其他笔试成绩排名较前的人员，请在成绩公布后保持报名时所填联系方式的畅通，联系不到者视为自动放弃。

3、面试

面试采取结构化面试的方式进行，采用百分制计分，按照相关规定考生的面试成绩不得低于50分（其中，形不成竞争岗位的考生，面试成绩不得低于60分），否则不得进入体检环节。

4、体检

按照笔试成绩、面试成绩各占50％的比例，采用百分制计算合成考试总成绩，从高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定体检对象。符合困难家庭子女、退役军人、中共党员条件的，总成绩加0.5分。若遇最后入围考试总成绩出现同分情况时则以笔试成绩优秀者优先。体检费用由体检对象自理。

5、考察、公示：

（1）体检合格人员的考察工作由服务单位参照招录有关考察（政审）规定组织实施；

（2）拟聘人员需提交所在辖区派出所无犯罪记录证明等材料；

（3）根据考试总成绩、体检、考察等招聘程序，确定拟聘人选。并进行公示7天无异议后，办理聘用手续；

（4）参加此次招聘考试取得面试成绩合格的人员将列入长虹公司人才储备库，如有空缺岗位将从库中择优递补。

（5）其他：对应聘材料弄虚作假者，取消应聘资格；对由于个人原因，不能按时参加各阶段应聘程序者，视同放弃处理。体检、考察不合格出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

本次招聘不指定复习教材，不组织、也不指定任何机构组织考前培训。

笔试、面试、体检的具体时间将另行通知，请应聘人员保持报名时所填的联系方式畅通并留意短信通知，因应聘者个人原因联系不到者视为自动放弃。

五、疫情防控

在招考组织实施过程中，将按照县新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。考生请在考试前14天内不得出市，考试当天凭“苏康码”绿码、“行程码”无市外记录、且能提供考试开考前48小时内（以采样时间为准，具有相关资质认定的检测机构均可）新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明经现场测量体温正常，并无干咳等异常症状的，符合县疫情防控指挥部要求的方可进入考点参加考试。请广大考生务必知晓，并对疫情防控有关措施和要求给予理解、支持和配合！

六、聘用方式

依据县政府2022年第一次常务会议纪要精神，本次招聘以服务外包形式，所有聘用人员与宝应县长虹劳动力就业服务有限公司签订劳动合同，劳动合同三年一签，（含试用期2个月，试用期工资应发数2500元/月），并指派至江苏宝应经济开发区管理委员会（黄塍镇）所属村、社区、网格中心工作。试用期考核不合格者取消聘用资格，个人自主择业。劳动合同期满后根据需要决定是否续聘。

七、管理与待遇

聘用人员管理按照社区工作“一体化”要求，由开发区与本单位依法双重管理，县委政法委提供业务指导，并每月开展评级考核，对特别优秀的网格员将通过遴选、乡村振兴人才定向招录以及换届选举等方式优先进入村居“两委班子”或成为社区干部；对连续3次考核不合格的予以辞退。聘用人员待遇每年综合收入4.5万元左右，每月工资在次月15日前发放，另每月考核奖补依据县网格化服务管理中心考核结果由开发区进行1:1配套发放。

八、本简章由江苏宝应经济开发区管理委员会、宝应县长虹劳动力就业服务有限公司共同负责解释。

咨询电话：0514-88276086

宝应县长虹劳动力就业服务有限公司

2022年3月11日