为进一步优化城口县政府序列事业单位干部队伍结构，改进选才方式，做到人岗相适，结合我县实际，根据《城口县机关事业单位工作人员调配管理办法》、《关于进一步明确干部调动相关规定的通知》及事业单位公开遴选等有关规定，经研究，决定面向全县公开遴选一批工作人员。现将有关事项公告如下：
一、遴选基本原则
按照民主、公开、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、遴选人数和职位
本次公开遴选事业单位工作人员共计13名。具体职位及相关要求详见《城口县2023年第一季度公开遴选事业单位工作人员岗位一览表》(附件1，以下简称《岗位一览表》)。
二、遴选范围和资格条件
(一)遴选范围
城口县事业单位在编在岗工作人员。其中在编在岗中小学教职工报考的，应符合《城口县教育系统教师调出管理制度(试行)》(城教人〔2020〕151号)要求的条件。
(二)资格条件
1.报考人员应符合下列资格条件：
(1)具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认;
(2)符合新招聘事业单位工作人员在聘用单位服务满3 年要求(大学生村官、“三支一扶”计划人员已转正的纳入本次遴选范围);
(3)具有职位要求的工作能力和任职条件;
(4)符合《一览表》规定的学历条件;
(5)具有正常履行职责的身体条件;
(6)符合遴选职位要求的其他资格条件;
(7)法律、法规规定的其他条件。
2.具有下列情形之一的，不得参加遴选：
(1)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;
(2)受处分期间或者未满影响期限的;
(3)按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;
(4)尚在试用期的事业单位工作人员;
(5)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;
(6)法律、法规规定的其他情形。
3.报名相关时间计算。年龄、最低服务年限及工作经历计算截止报名开始前一日。年龄按照“对年对月对日”计算，如要求“35周岁以下”的是指1987年2月1日(含2月1日)以后出生的，以此类推。工作经历是指用人单位所在的主管部门出具的相关证明或工作相关证明资料。
4.特别说明。本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”均包含本级(数)，如专技十二级以上，含专技十二级，以此类推。
三、遴选程序
(一)岗位条件
各遴选单位的岗位、资格条件等详见《岗位一览表》(附件1)。有专业要求的，统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》(附件2)执行。
(二)报名
考生对照《岗位一览表》(附件1)，只能选择一个岗位报考。
1.报名时间：2023年2月1日—2月2日(上午09:00-12:00，下午14:00-17:30);
2.报名地点：城口县人力资源和社会保障局事业单位人事人才管理科，电话：59225936;
3.报名方式：本次遴选采取现场报名的方式进行，不接受其他方式报名。考生可委托他人现场报名;委托报名的，须出示委托书及委托人、被委托人的有效身份证原件;
4.报名提交资料：
事业单位及主管部门主要领导签字及加盖公章的报名表(附件3)、承诺书(附件4)、招聘文件(单位盖章)、身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、报考岗位其他要求所需的佐证材料。有其他要求的，由考生提供相关有效证明材料。
中小学教职工报考的将上述资料提交到教育主管部门审核，审核合格后，再由教育主管部门统一提交符合报考条件人员名单到县人力社保局。
(三)考试
资格初审合格人员参加考试。本次考试主要采取面试的形式进行。凡报名审核通过人数与遴选岗位数之比超过8:1的，将对此岗位报考人员进行笔试，未超过8:1的，则直接进入面试。面试方式为结构化面试。主要考察考生综合分析、应急应变、组织协调、语言表达及适岗等方面的能力。
1.笔试
(1)考试科目为《职业能力倾向测验》一科，满分100分。考试大纲为《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》，具体科目类型详见招聘岗位一览表。采用闭卷笔答方式。
(2)笔试时间：2023年2月4日，笔试地点：通过手机短信通知，请各位考生保持通讯畅通。
(3)对开展笔试的遴选岗位，笔试后进入面试规则：
①笔试缺考的，不得进入面试环节;
②按照与遴选岗位名额3:1比例，根据《综合基础知识》笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。
2.面试
面试由县人力社保局牵头，各遴选主管部门配合，统一组织实施。面试时间10分钟，面试总分100分。面试比例为1：1的岗位，考生面试成绩低于70分的不予确定为拟调聘人员。
(1)面试时间：2023年2月5日。若本次遴选不开展笔试工作，则所有岗位面试时间为2023年2月4日。
(2)面试地点：通过手机短信通知，请各位考生保持通讯畅通。参加考试时，考生须携带本人的身份证，于面试当天上午8:30之前到指定考室报到候考，不按规定时间和地点参加面试者视为自动放弃资格。
3.考试总成绩计算
(1)未组织笔试岗位：考试总成绩=结构化面试成绩
(2)组织笔试岗位：考试总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%
4.拟定遴选人员
根据遴选岗位的名额，按考试总成绩从高到低(保留两位小数)确定拟遴选人员。若考试总成绩最后一名出现并列，则依次按面试成绩(从高到低)、笔试成绩(从高到低)、学历(从高到低)、近五年年度考核优秀等次(从多到少)确定拟遴选人员，若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
(四)考察
对拟遴选人员按1:1比例进行考察，考察在县人力社保局统一组织下进行，各遴选主管部门成立考察领导小组，制定考察标准和工作方案，按照“谁审查、谁负责”，考察留痕的原则，重点考察德、能、勤、绩、廉、岗位匹配度、政治业务素质等，深入了解政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。同时考察组要查阅干部人事档案、查验学历学位，核实干部身份以及其他需要核实的情况。
考察不合格的，取消遴选资格。考察环节出现的缺额，不再递补。考生自愿放弃遴选资格的，在考察结束后3个工作日内提出。
四、公示及办理手续
考察合格的拟调人员在“城口县人民政府网”(http://www.cqck.gov.cn/)公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟拟调人员姓名、性别、出生年月、学历、所学专业、报考职位、毕业院校、考试总成绩、拟调单位等其他应公示事项。对无问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定办理调动手续;对反映有影响遴选的问题并查有实据的，取消遴选资格。
五、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟调人员，由遴选单位根据《一览表》的岗位等级空缺情况报送人员聘用相关资料到县人力社保局。
经审批同意调动的人员，遴选单位按照有关规定与调动人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
六、工作纪律
各相关单位和人员要严格执行干部人事纪律，主动接受纪检监察机关和社会监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反有关规定和纪律的行为，予以严肃处理。
七、其他
本简章由城口县人力资源和社会保障局负责解释。遴选过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：
县人力社保局联系人：王老师，联系电话：023-59225936
县教委联系人：李老师，联系电话：023-59223728
