宁波市北仑区社会矛盾纠纷调处化解中心为区委、区政府直属公益一类事业单位，挂宁波市北仑区社会治理综合指挥中心、宁波市北仑区智慧城管中心牌子，机构规格为正局级。中心工作职责包括：负责组织、协调做好社会矛盾纠纷调处化解工作。负责对进驻部门和进驻人员进行日常管理、综合协调和考核、考评。负责建立健全受办、会商、研判、协调、督办、考核、管理等中心日常运行机制。负责全区社会治理事件的风险研判、动态监测、数据分析、信息流转、指挥调度、协调处置、跟踪督办，指导基层社会矛盾纠纷调处化解和社会治理信息收集受理、研判执行工作。建立和完善区级综合指挥工作联动机制，推动重大疑难或跨部门、跨区域、跨条块的社会治理相关事项的联动处理，指导全区综合指挥平台工作。负责“基层治理四平台”信息系统管理工作，负责“基层治理四平台”信息系统事项的受理、交办、督办、协调、考核等工作，协同相关单位做好网格化管理工作。负责12345政务服务热线事项的受理、交办、督办、协调、考核等工作。承担110应急联动中心非紧急政务服务类事项的相关职责。负责智慧城管建设和管理工作，负责智慧城管信息采集、受理、交办、督办、协调、考核等工作。负责区综合指挥系统信息数据综合分析研判工作，加强预防预警，推动平台融合。开展全区社会治理有关问题的调查研究。
根据工作需要，经研究，决定面向全区公开选聘事业编制工作人员1名，现将有关事项公告如下：
一、 选聘职位
详见选聘计划表。
二、选聘范围及对象
北仑区内正式在编在岗的事业编制工作人员（教育、卫生、垂直管理单位除外）。
三、选聘条件
（一）报名人员应当具备以下资格条件：
1、拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，热爱工作。
2、遵纪守法，品行端正，无违法违纪记录。
3、身体健康。
4、年龄要求：35周岁及以下（1986年1月1日以后出生）。
5、其他条件(详见选聘计划表)。
（二）具有下列情形之一的，不得参加选聘：
1.受过刑事处罚或党纪政纪处分的；
2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
3.按照国家有关规定或合同约定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；
4.按照有关规定需要回避的；
5.尚在新录用试用期的；
6.《宁波市事业单位工作人员交流办法（试行）》提出的不得交流的情形；
7.国家或省市规定的其他情形。
四、选聘程序和方法
选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照报名、资格审查、面试面谈、考察、公示等程序进行。
（一）报名
1、报名时间：截至2021年12月8日。
2、报名方法：采取网上报名的方式。报名者可发电子邮件至312153925@qq.com报名（发送邮件后收到自动回复邮件即为报名成功）。
3、报名者需填写选聘报名表（见附件二），并提供以下资料（以扫描件形式打包上传）：
（1）学历证书；
（2）身份证、工作证(或工作证明)；
（二）资格审查：在面试前须提交原件进行资格审查，资格审查合格者入围面试。
（三）面试面谈：主要测试面试面谈对象口头表达能力、应变能力、人岗相适度等。
（四）考察：考察小组对考察对象进行考察，重点考察德、能、勤、绩、廉等情况。
（五）公示、录用：根据面试面谈和考察情况，选聘单位党委（党组）集体研究确定拟选聘人选，并按规定程序进行公示后办理调动手续。
五、其他事项
1、面试面谈时间、地点另行通知。
2、经考察确无合适人选的，可酌情取消选聘指标。
3、联系电话：0574-86781665，0574-86781667。
宁波市北仑区社会矛盾纠纷调处化解中心
二〇二一年十一月二十九日
